你的位置:果樂網 > 金融 > 職場上:筆試存在的問題與主要對策

職場上:筆試存在的問題與主要對策

時間:2022-06-01 23:42瀏覽次數:195

       事實上,任何一種人員招聘的篩選方法都有優點和缺點,筆試測驗也不例外。如筆試存在的不足:重知識而輕能力,重結果而輕過程,重識記而輕應用,等等。其實,這些弊端並非來自筆試測驗形式本身,而是主要源於筆試測驗中試題的編制水平。因此,爲了揚長避短,提高選拔應聘者筆試測驗的有效性,充分發揮筆試測驗的優勢,必須確立科學規範的筆試命題機制,則必須加強以下幾個方面的建設,才能保證筆試試題的針對性和科學性。

職場上:筆試存在的問題與主要對策

工具/原料

百度經驗電腦、手機

方法/步驟

建立筆試命題的研究團隊。建立專業、高不平的命題研究團隊是筆試命題的人員保障。在應聘者人員選拔筆試測驗的實施過程中,無論是採用第三方命題或實施單位自己組織命題,都必須嚴格考查命題人員是否具備的專業知識與實踐經驗背景。除此之外,在命制試題前,對命題人員進行系統培訓,使他們明確命題原則和標準,掌握科學的命題方法,並進行合理分工,防止重複出題和漏項。

職場上:筆試存在的問題與主要對策

針對招聘崗位的級別以及選拔對象進行崗位的匹配能力分析。做好崗位的能力匹配分析是人員選拔筆試測驗命題的出發點與立足點。在應聘者人員選拔實施過程中,對人員選拔的各級崗位進行分類,並從各類崗位中選取有代表性的崗位,進行職能、職權、職責等方面的系統分析,明確各崗位類別的任職資格條件,即任職者具備的知識結構、能力素質條件。從而, 命制有針對性的試題,提供命題的方向與重點。

職場上:筆試存在的問題與主要對策

根據崗位的級別與分類,實施針對性命題。筆試一般包括公共科目和專業科目兩大類考試。在這兩種類型的考試中,命題的重點與方向不同。雖然考試的類別有所不同,但是它們存在着共同的趨勢,即崗位層級越高,主觀性題目越強,測試能力水平的目的越明確,試卷命題的複雜程度與難度就越高。

職場上:筆試存在的問題與主要對策

實施專家試卷整合與審覈制度。試卷的整合與審覈是高質量試卷命題的最後一道防線,它決定着試卷整體的佈局與知識點的分析,能有效地避免相關內容的重複,並能及時更正試卷中有爭議的試題與文字錯誤。因此,實施依靠專家的試卷整合與多次審覈,是保障試卷命題有效性的必不可少的重要步驟。

職場上:筆試存在的問題與主要對策
友情链接: 書斯網高專網哇卡網共享網茵茵網

果樂網生活娛樂健康金融情感教育

Copyright © 2013-2022 果樂網 版權所有